NOS ACTUALITÉS

Découvrez le rôle et les différentes missions du référent handicap, ou conseiller handicap ! Réel interface entre les salariés, les employeurs et les différentes instances, il se doit d’être en capacité de repérer les problématiques et d’actionner les leviers pour faire tomber les freins potentiels.

Vous êtes, ou allez devenir, tuteur d’une personne en situation de handicap ? Ce guide est fait pour vous. Son objectif ? Vous accompagner dans le prise en main de votre rôle en vous donnant accès à des ressources pratiques.

ESAT. Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail, répondent à de nombreux enjeux d’inclusion, d’emploi, et de stratégie RSE…

Comment inclure dans l’emploi une personne ayant des trouble DYS ? C’est la question à laquelle nous avons tenté de répondre dans cette interview réalisée via le dispositif Handi-Pacte du FIPHFP.

Les troubles dys concernent de nombreux professionnels, ils se cumulent souvent et font partie des handicaps invisibles. Pour mieux les appréhender, jouons !

QVCT : Entre les exigences de productivité et les contraintes de moyens humains et financiers, l’équilibre et le bien-être de chacun peut s’avérer complexe à entretenir au travail. Quelles solutions explorer ?

Apprendre par le jeu… La sensibilisation au handicap peut aussi passer par là, pour impliquer au maximum les participants et favoriser des ancrages.

L’impact des émotions sur le travail reste sous-estimé dans le milieu professionnel. Pourtant, l’intelligence émotionnelle a son mot à dire.

Que faire quand les problèmes de santé conduisent à une impasse professionnelle et personnelle ?

Adeo Conseil fait le choix de se former aux Premiers Secours en Santé mentale. Lisez l’interview.

Vous êtes issus de la Fonction publique ? Découvrez le replay de notre webinaire réalisé pour le FIPHFP.

Le process work constitue une méthode créative de résolution de conflit. Un de ses présupposés : nos conflits interpersonnels ou sociopolitiques seraient liés à nos propres conflits intérieurs.

Nous pourrions assez légitimement avoir envie de conserver uniquement les émotions les plus agréables. Pourtant, elles ont toutes un rôle à jouer.

L’ouvrage de Nathalie Achard plonge le lecteur au cœur du processus de communication non violente. Il découvre le pouvoir illimité de son intériorité.

Les tensions dans les liens professionnels peuvent s’avérer être de puissants indicateurs de l’engagement inclusif de votre structure. Le conflit peut alors être vu comme un signal d’alerte.

Avant de s’éteindre, Jean-Claude Carrière pose un dernier regard sur le monde. À ses inquiétudes face à l’état de la planète répond le profond amour qu’il lui porte. L’occasion de nouvelle prise de recul à découvrir.

Le début d’année marque souvent le temps des résolutions. L’une d’elle peut être de s’accorder davantage de temps pour soi. Voici un exemple d’exercice pratique que l’on peut glisser dans son quotidien pour se sentir pleinement présent… au moins le temps d’une chanson !

Fin novembre dernier, le média Handicap.fr, avec le soutien du groupe Klesia et de la chaire Handicap, emploi et santé au travail de l’Upec (Université Paris-Est Créteil), a lancé une nouvelle application à destination des référents handicap pour renforcer leurs savoirs et connaissances

Affronter la crise en convoquant l’histoire, c’est ce qu’a fait une vingtaine de dirigeants d’entreprise en découvrant comment Andrea Palladio avait permis à la Vénétie de retrouver son rayonnement.

Si son étymologie renvoie à la mise en œuvre de la qualité, c’est à la muse de la poésie épique que son nom fait écho. Epique, le chemin vers la certification peut parfois l’être et Qualiopi n’est plus un mythe pour ceux qui se sont lancés dans cette aventure.

La Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, avec sa mise en vigueur effective en Janvier 2020, constitue une réforme de taille pour les responsables des missions handicap des entreprises et pour les politiques qu’ils conduisent.

Retrouver son souffle et s’épanouir dans sa fonction : découvrez nos 3 conseils aux référents handicap et plus largement aux acteurs RH et conseillers à l’emploi

A l’approche de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), moment phare de la sensibilisation au handicap, référents et correspondants handicap cherchent comment sensibiliser au handicap de manière percutante.

Après plus d’une année de crise sanitaire, le rapport à l’emploi, comme l’état psychologique des personnes en situation de handicap, s’est dégradé. Quelles pistes et solutions pour répondre à cette nouvelle donne ?

Stimuler nos émotions positives provoque un impact direct sur notre bien-être et celui de nos proches. La gratitude y contribue, et peut trouver toute sa place en entreprise. Sur quels fondements et pour quel intérêt ? Voici quelques éléments de réponse.

Pendant les périodes de confinement, nous avons beaucoup été mobilisés pour animer en mode virtuel des sessions de codéveloppement. Pourquoi cette méthode est-elle particulièrement pertinente au regard de cette actualité ?

Le théâtre-forum : un formidable instrument au service de la remobilisation des professionnels. Clémence Soria, fondatrice de L’effet Joule et partenaire de notre cabinet Adeo Conseil nous explique.

A l’aube, la ville est encore endormie et mes pas sur le chemin s’enfoncent doucement dans la terre. C’est le printemps ! Des milliers de bourgeons peuplent les branches des arbres qui se réveillent. Si nous avançons encore masqués, la nature nous permet de respirer.

Le concept de pair-accompagnement n’est pas nouveau, mais les fondateurs de la plateforme MeHandYou ont décidé de lui donner un nouveau souffle. Virgile Abbondanza, cofondateur, évoque une communauté riche d’expériences, de compétences et déterminée à aller de l’avant. Entretien.

Comment créer et maintenir le lien pendant ces périodes de confinement ? Qu’ils soient jeunes ou moins jeunes, ruraux ou urbains, de nombreux professionnels en télétravail souffrent d’isolement. Comment nourrir ces relations si précieuses à notre épanouissement ?

L’université du réseau des référents handicap. Un salon handicap 100% digital ! Le salon de l’Université du Réseau des Référents Handicap (UURH) de l’Agefiph, qui s’est tenu le 29 et 30 mars, est un très bel exemple de résilience et de créativité.

« La comédie de la normalité » : une ressource incontournable pour tout professionnel de l’accompagnement des personnes qu’elles soient ou non en situation de handicap

C’est la question qu’a souhaité proposer une entité d’ENGIE à son top management, à l’occasion d’un webinaire que nous avons eu le plaisir de coanimer.

S’épanouir au travail, est-ce vraiment une quête raisonnable? Et si oui, dans quelles conditions est-ce possible ?

Retrouvez les webinaires Adeo de 2020 : « Donner du sens et de l’énergie à notre engagement professionnel »