Améliorer le bien-être au travail
Prendre en compte la santé mentale et améliorer le bien-être au travail
La performance, c’est aussi permettre à chacun de trouver sa place et son équilibre.
Améliorer le bien-être au travail et prendre soin de la santé mentale, ce n’est pas seulement répondre à une attente sociétale : c’est une démarche essentielle et stratégique qui préserve l’équilibre des équipes, favorise l’engagement et renforce l’image bienveillante et responsable de votre organisation.
Instaurer un environnement professionnel où le bien-être est une priorité, c’est aussi permettre à chacun de s’épanouir pleinement, de trouver du sens dans ses missions et de contribuer avec enthousiasme à la réussite collective.
Comment améliorer le bien-être au travail ?
Entre les exigences de productivité et les contraintes de moyens humains et financiers, quelle place accorde-t-on à l’équilibre et au bien-être de chacun ? Et quels en sont les impacts sur la performance individuelle et collective ?
Des leviers concrets favorisant un meilleur bien-être au travail existent.
Ils peuvent permettre de prévenir des situations de rupture et de (re)trouver du sens.
Vos enjeux pour améliorer le bien-être au travail
• Détecter les signaux faibles de formes d’épuisement professionnel
• Agir concrètement en prévention des risques psychosociaux
• Permettre à chacun de s’épanouir pleinement dans ses missions, d’y trouver du sens et de l’engagement dans le collectif
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Permettre les bonnes conditions d’une performance individuelle et collective
• Permettre à chacun de trouver sa place
En répondant à ces enjeux, vous favorisez un environnement de travail épanouissant et bienveillant, où chacun trouve sa place et contribue à une performance durable, tout en affirmant votre engagement en tant qu’organisation responsable et attentive au bien-être collectif !
Notre approche pour améliorer le bien-être au travail
De nombreuses situations de handicap surviennent en cours de carrière, dont certaines sont directement liées aux conditions de travail. Pour prévenir ces difficultés, il est nécessaire de s’interroger sur ce qui permet le bien-être au niveau individuel et collectif.
L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) nous rappelle que « La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». C’est pourquoi nous sommes convaincus que développer une politique handicap inclusive, c’est aussi agir sur la question de la qualité de vie au travail.
Pour cela, nous nous sommes formés aux outils et apports de la psychologie positive, qui nous éclairent concrètement sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour éviter les risques d’épuisement, pour préserver sa santé, et pour se réaliser pleinement dans son quotidien professionnel.
Exemples d'intervention
Accompagnement d’équipes RH et de managers avec une réflexion autour des sources du stress, des pratiques permettant de se ressourcer, de la gestion des émotions. Voir notre formation.
Accompagnement de référents handicap sur l’identification de leurs propres forces et talents, pour apprendre à mieux se connaître et découvrir de nouveaux outils d’accompagnement des personnes en situation de fragilité.
- Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !
Modes d'intervention privilégié
- Présentiel journée ou demi-journée
- Classes virtuelles
- Webinaires
- Conférences interactives
A (re)découvrir !
Notre série de webinaires sur le bien-être !
Une série réalisée par Adeo Conseil lors du premier confinement en avril 2020
Programmer et cultiver sa bonne humeur
Infos et replay
Faire Alliance avec notre cerveau
Infos et replay
Mieux nous aligner à nous-mêmes
Infos et replay
Goûter le meilleur de la relation à l'autre
Infos et replay
Pourquoi choisir Adeo Conseil ?
Avec plus de 30 ans d’expérience en accompagnement des organisations sur les thématiques d’inclusion, nous apportons une expertise solide et adaptée à vos réalités.
Nous croyons fermement qu’un équilibre sain au sein des équipes est la clé d’une entreprise performante et résiliente. En plaçant le bien-être mental et l’inclusion au cœur de votre organisation, vous favorisez un climat de confiance, stimulez l’engagement et renforcez durablement l’efficacité collective.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus !
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