Déployer une politique handicap
S'engager ou renforcer sa politique inclusion / handicap
Faire de l’inclusion un moteur de performance et d’innovation !
S’engager ou renforcer sa politique handicap, c’est bien plus qu’une simple obligation : c’est une démarche humaine et stratégique qui valorise les compétences, favorise le bien-être au travail et renforce l’image responsable de votre organisation.
Créer un environnement professionnel inclusif, c’est aussi donner à chacun la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement à la réussite collective.
Déployer une politique handicap, une opportunité stratégique...
Du diagnostic au plan d’action en passant par la mobilisation des parties prenantes et des ressources idoines, déployer une politique handicap est aussi exigeant que porteur de sens !
Chez Adeo Conseil, nous accompagnons ces démarches d’inclusion avec la conviction que la vulnérabilité peut être source de créativité et de performance pour les organisations. Construire un environnement de travail inclusif n’est pas seulement une obligation légale, c’est une opportunité stratégique pour développer l’engagement des équipes et renforcer votre marque employeur.
Vos enjeux
• Décrypter le contexte organisationnel et les conditions d’un environnement inclusif.
• Structurer votre politique handicap autour d’objectifs clairs et atteignables.
• Mobiliser les parties prenantes dans une logique pluridisciplinaire, pour faciliter l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Répondre à votre obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
• Permettre le maintien en emploi des personnes présentant des problématiques de santé.
• Rechercher des compétences avec des modes de recrutement inclusifs.
• Garantir les meilleures conditions d’accueil et d’intégration dans les équipes.
• Déconstruire les stéréotypes et représentations autour du handicap.
En répondant à ces enjeux, vous créez une dynamique positive qui profite à l’ensemble de vos collaborateurs et positionne votre organisation comme un acteur responsable et innovant !
Notre approche pour déployer une politique handicap
Pour déployer une politique handicap efficace elle doit être portée et incarnée par l’établissement qui la déploie.
Mais par où commencer ? Comment mobiliser les différents acteurs ?
Chez Adeo Conseil, nous nous positionnons à vos côtés pour :
Identifier
ensemble les données à prendre en compte dans le diagnostic
Confronter
ces données aux représentations des parties prenantes
Coconstruire
un plan d’action sur-mesure qui prenne en compte ces éléments
Accompagner
le déploiement des actions si nécessaire
Aider
à dépasser des difficultés potentielles via l’intelligence collective
Notre équipe s’appuie sur des méthodes collaboratives et des outils adaptés pour que chaque étape de votre démarche d’inclusion soit une réussite.
Exemples d'intervention
Accompagnement d’entreprises sur la fin des accords agréés.
Ateliers et accompagnements avec les différentes parties prenantes pour réfléchir à la structuration de la politique handicap.
- Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !
Modes d'intervention privilégié
- Appui au diagnostic et au plan d'action
- Ateliers d'intelligence collective
- Groupe de codéveloppement
- Analyses ergonomiques
- Actions de sensibilisation
- Formation des parties prenantes
Pourquoi choisir Adeo Conseil ?
Avec plus de 30 ans d’expérience en accompagnement des organisations sur les thématiques d’inclusion, nous apportons une expertise solide et adaptée à vos réalités. Nous croyons fermement que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a la capacité d’innover et de transformer ses engagements en actions concrètes et durables.
Faites de votre politique handicap un véritable levier de cohésion interne et de performance collective !
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus !
Contact par téléphone au : 01 43 98 42 01
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