Sensibiliser les collectifs au handicap
Sensibiliser les managers et les équipes : pourquoi adopter une posture inclusive ?
Aujourd’hui, l’inclusion en entreprise n’est plus une option, c’est une nécessité.
Un environnement de travail inclusif, où chacun se sent à sa place et valorisé, renforce la motivation, la cohésion et l’innovation.
Mais encore faut-il savoir comment l’instaurer concrètement dans son équipe. Managers, responsables RH, référents handicap… vous avez un rôle clé à jouer.
Chez Adeo Conseil, nous vous accompagnons pour sensibiliser vos collectifs au handicap et faire de l’inclusion une réalité du quotidien, et non une simple intention.
Dépasser les biais et les idées reçues
Nous avons tous des biais inconscients. Parfois, sans s’en rendre compte, nous pouvons avoir des réactions ou des jugements influencés par des stéréotypes.
Cela peut mener à des incompréhensions, des tensions, voire une exclusion involontaire de certains collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap, et en particulier ceux dont le handicap est invisible.
Les handicaps invisibles concernent des millions de personnes et regroupent des situations très diverses : troubles dys (dyslexie, dyspraxie, dysphasie…), maladies chroniques (diabète, sclérose en plaques, fibromyalgie…), troubles psychiques (dépression, troubles anxieux…), handicaps sensoriels non apparents (malentendance, troubles visuels), etc.
Parce qu’ils ne sont pas visibles à l’œil nu, ces handicaps sont souvent mal compris et peuvent être perçus comme une absence de problème alors qu’ils nécessitent des aménagements spécifiques et une prise en compte adaptée.
Alors, si vous faisiez de l’inclusion un levier de performance ? Un collectif sensibilisé et ouvert crée un cadre de travail plus sain, plus dynamique et propice à l’épanouissement de chacun.
Vos enjeux pour sensibiliser les collectifs au handicap
• Agir contre les stéréotypes : déconstruire les idées reçues pour favoriser un environnement de travail plus inclusif.
• Détecter les besoins spécifiques : identifier les ajustements nécessaires pour accompagner chaque collaborateur.
• Permettre une meilleure intégration : offrir des conditions de travail adaptées aux personnes en situation de handicap.
• Renforcer l’engagement des équipes : sensibiliser les collectifs au handicap pour créer un climat de confiance et de collaboration.
• Améliorer la qualité de vie au travail : instaurer un cadre bienveillant qui profite à tous.
• Anticiper les risques psychosociaux : prévenir l’isolement et les tensions en favorisant l’écoute et l’entraide.
• Stimuler l’innovation et la performance : exploiter la diversité des talents pour enrichir la créativité et les dynamiques collectives.
• Répondre aux obligations légales : se conformer aux réglementations en matière d’accessibilité et d’inclusion.
Notre approche pour sensibiliser les collectifs au handicap
Chez Adeo Conseil, nous savons qu’une posture inclusive ne s’improvise pas. C’est pourquoi nous vous aidons à intégrer ces pratiques dans votre management et votre culture d’entreprise grâce à des interventions adaptées à votre réalité !
Exemples d'intervention
Accompagnement des organisations et des entreprises dans leurs actions de sensibilisation via des campagnes de sensibilisation, jeux digitaux, conférences interactives et ateliers expérientiels…
Des formats pratiques, ludiques et engageants à découvrir !
Accompagnement des équipes de managers ou responsables pour les aider à identifier leurs biais et à adopter des pratiques managériales inclusive.
Découvrir notre atelier expérientiel de cuisine au sein d’un ESAT.
La SEEPH est l’occasion de s’interroger collectivement sur nos pratiques et dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Modes d'intervention privilégié
- Digital (jeux et campagnes d'information)
- Le théâtre d'entreprise
- Ateliers expérientiel "vis ma vie"
- Webinaires
- Conférences interactives
- Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !
Pourquoi choisir Adeo Conseil ?
Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’accompagnement des organisations sur les thématiques d’inclusion, nous avons développé une expertise à la fois stratégique et opérationnelle. Nous savons que chaque entreprise est unique et que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit, pas à pas.
Notre force ? Une approche pragmatique, qui s’adapte à vos enjeux réels.
Nous croyons fermement qu’une entreprise inclusive est une entreprise plus forte.
Alors, prêt à passer à l’action ? Parlons-en ensemble !
Contact par téléphone au : 01 43 98 42 01
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