Adeo Conseil

Le théâtre d'entreprise

Le théâtre d’entreprise : un outil vivant pour sensibiliser, mobiliser et transformer vos équipes face aux enjeux d’inclusion et de QVCT.

Imaginez une scène de votre quotidien professionnelle ! Au premier abord , tout semble banal et pourtant…

Une réunion qui tourne mal, un désaccord entre collègues, un recrutement délicat d’une personne en situation de handicap, ou encore un télétravail mal vécu, etc…

Puis, au fil des échanges, la tension monteLes incompréhensions s’installent. Le malaise devient palpable.

C’est là que le théâtre d’entreprise prend tout son sens.

Plutôt que d’en rester spectateur, le public est invité à entrer dans l’action.

Le théâtre d'entreprise, ou théâtre d'intervention, inspiré du théâtre forum :

Le théâtre‑forum, inventé dans les années 1960 au Brésil, est un outil d’éducation populaire fondé sur l’interactivité. Il permet au public d’intervenir sur scène pour modifier le déroulement d’une saynète, se confrontant ainsi directement à un désaccord, à un conflit ou à une situation professionnelle délicate.

Le spectateur devient alors « spect-acteur », un rôle clé imaginé par Augusto Boal, fondateur du théâtre de l’opprimé, une méthode théâtrale participative qui vise à donner aux individus les moyens d’exprimer, d’analyser et de transformer les situations d’injustice ou de domination qu’ils vivent, en les rejouant collectivement sur scène.

Par cette mise en mouvement collective, le théâtre-forum devient un terrain d’exploration collectif, où l’on teste en direct d’autres manières de faire, de dire, de réagir. Il ne s’agit pas seulement d’assister à une scène, mais de la rejouer autrement, pour faire émerger des alternatives concrètes, faire évoluer les comportements et ouvrir des chemins de changement.

Pourquoi utiliser le théâtre forum dans le monde de l'entreprise ?

numéro un

Sensibiliser autrement

Plus immersif que des conférences classiques, il nous propose de regarder sous un angle différent nos attitudes réelles dans notre quotidien professionnel.

numéro deux

Changer les représentations

Sur l’inclusion, le handicap et plus généralement nos rapports de force inconscients.

numéro trois

Modifier sa posture

En testant en condition presque réelle d'autres postures et d'autres modalités de dialogue, les participants vivent une expérience transformatrice et durable.

Nos formats d’intervention : une offre modulable, au plus près de vos enjeux !

Chez Adeo Conseil, nous avons conçu une palette d’interventions autour du théâtre-forum, adaptables selon vos besoins, votre budget et le niveau d’implication souhaité.

Chacun de nos formats allie puissance du théâtre, intelligence collective et ancrage dans la réalité de terrain, pour générer un véritable impact dans vos équipes.

N. 1

Théâtre d’entreprise : Saynètes prêtes à jouer, l’option clé en main

-> Pour sensibiliser rapidement et efficacement, sans mobilisation interne.

Nous mettons à votre disposition un répertoire de scènes déjà écrites par nos soins, inspirées de situations professionnelles concrètes.
Nos intervenants (formateurs et comédiens) ouvrent la séance en jouant une saynète percutante. Le public entre ensuite en jeu pour expérimenter d’autres issues possibles.

Exemples de thèmes abordés :

  • – Intégration d’un collaborateur en situation de handicap
  • – Malentendus dans une équipe en tension
  • – Posture managériale inadaptée
  • – Maintien dans l’emploi d’un salarié récemment déclaré en situation de handicap
  •  

-> Idéal si vous recherchez un format court, percutant, ludique et accessible financièrement. Parfait pour les événements type SEEPH, journée QVT ou séminaire d’équipe.

visuel le théâtre d'entreprise saynètes à construire

N. 2

Théâtre d’entreprise : Saynètes co-construites avec vous

-> Pour travailler sur une problématique identifiée et impliquer vos équipes dans la démarche

Nous construisons le scénario avec vous, à partir d’une situation réelle vécue dans votre organisation. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour transformer une difficulté en levier d’évolution collective.

Nos intervenants jouent ensuite la première version de la scène, les participants sont invités à explorer d’autres options et à les jouer devant leurs pairs.

Les atouts de ce format :

  • – Résonance forte avec votre réalité terrain
  • – Implication renforcée du commanditaire et des équipes
  • – Excellent déclencheur de prise de conscience et de changement de posture
  •  
  • -> Idéal si vous souhaitez aborder un sujet sensible ou travailler sur une problématique relationnelle ou managériale déjà identifiée.

N. 3

Le théâtre d’entreprise 100 % participatif : vos collaborateurs deviennent les auteurs et acteurs.

-> Pour travailler sur une problématique identifiée et impliquer vos équipes dans la démarche

Nous animons des ateliers d’écriture collective de saynètes avec vos bénéficiaires, salariés ou publics accompagnés. Ce sont eux qui définissent les situations à explorer, construisent les dialogues et incarnent les rôles.

Résultat : un théâtre d’entreprise sur mesure, incarné, puissant.

Ce format est particulièrement adapté pour :

  • – Les projets d’insertion ou de remobilisation
  • – Les démarches RSE ou de transformation interne
  • – Les organisations souhaitant insuffler plus d’autonomie, de coopération et de réflexivité dans leurs équipes
  •  

-> Idéal si vous voulez favoriser l’expression libre, faire émerger des solutions de terrain et générer une dynamique collective durable.

le théâtre d'entreprise travail sur la posture

L'avis de nos clients

Retrouvez quelques témoignages de nos clients sur nos interventions avec le théâtre d'entreprise :
"Jeu des actrices ++++.
Un très bon niveau de posture théâtrale"
Thématique :
Saynètes préconstruites sur le recrutement
"Coup de cœur sur la bonne énergie dès l’introduction et le brise-glace, la participation fait disparaitre la timidité et permet de créer un dialogue ouvert et enrichissant"
Thématique :
Saynètes préconstruites sur le maintien en emploi
Un super concept, bien organisé et dynamique. Mises en contexte via les scènes de mise en situation. Faire plus de rencontres dans ce genre, c’est très riche ! Coup de cœur pour le format participatif / collaboratif"
Thématique :
Saynètes préconstruites sur le recrutement

Pour aller plus loin

-> Coaching posture & expression : jouer pour mieux se positionner !

Ce format s’appuie sur les techniques du théâtre (voix, posture, présence, écoute, improvisation) pour développer la capacité d’incarner une posture claire, bienveillante et alignée dans les situations délicates.

-> Idéal si vous souhaitez faire monter en compétences vos équipes RH, encadrantes ou en contact avec les publics sensibles.

Format sur mesure / Journée ou demie journée

Pour renforcer l’aisance relationnelle et la posture professionnelle de vos managers, RH ou référents

Exemple de thématiques ou d’ateliers :

  • – Gérer les tensions et les incompréhensions
  • – Améliorer leur impact en communication interpersonnelle
  • – Adopter une posture d’écoute, d’assertivité et de coopération
  •  

Les Tarifs : Prix sur demande