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Diversifier vos recrutements est aujourd’hui un enjeu primordial pour votre entreprise.
Vous peinez cependant à trouver des profils adaptés à vos besoins.
Pour compléter nos solutions dans la mise en œuvre de votre politique d’emploi des personnes en situation de handicap, notre pôle recrutement vous accompagne.
Vos besoins en recrutement
Le candidat idéal n’existe pas !
Derrière le succès du recrutement d’une personne en situation de handicap se dévoile une alchimie plus complexe qu’il n’y parait. Si l’on a coutume de se focaliser sur les compétences recherchées chez le candidat, on sous-estime souvent l’impact du collectif et ce qu’il suppose de décodage mutuel.
En effet, être confronté à un handicap dont nous n’appréhendons pas les contours peut être anxiogène pour l’équipe et le manager. Pourquoi ? Simplement parce que notre cerveau nous met en alerte dès lors que nous nous trouvons dans un environnement inconnu ou inhabituel.
Vos enjeux en terme de recrutement
Aider les individuels et les collectifs à trouver leur place :
- Déconstruire les stéréotypes et représentations autour du handicap
- Favoriser la rencontre avec autrui
- Découvrir des réalités bien différentes
- Construire un nouveau récit de l’autre
Procéder avec exigence à l’analyse du poste et des conditions de travail :
- Identifier le plus précisément possible les compétences, les appétences et les contraintes
- Permettre au candidat de s’épanouir dans ses missions
Nous sommes convaincus qu’il faut avoir la même exigence auprès du collectif pour vérifier que les conditions sont bien réunies pour faire du recrutement un espace d’enrichissement pour chacun, dans la perspective d’une performance partagée.
C’est le sens de la loi de 2005 en faveur de l’inclusion.
Notre approche
Notre ambition sans cesse réaffirmée est d’accompagner les employeurs en tenant ces deux bouts simultanément. Les expertises réunies au sein de notre cabinet construisent patiemment ce savoir-faire depuis des années. Elles s’inspirent des découvertes scientifiques les plus récentes : neurosciences, approche systémique, andragogie, psychologie positive, ergonomie…
Notre offre de recrutement de personnes en situation de handicap s’inscrit en amont de notre chaine de valeur. Celle-ci se poursuit par des interventions favorisant le mieux travailler ensemble et le maintien dans l’emploi via des accompagnements collectifs et individuels.
Vous souhaitez vivre cette expérience avec nous ? Prenons contact !
Vous souhaitez aller plus loin ?
Nos autres domaines d’expertise :
- Déployer une politique handicap
- Sensibiliser les collectifs
- Développer les compétences
- Gérer les tensions
- Améliorer le bien-être au travail