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Crédit photo : Ezra Jeffrey Comeau – Unsplash
Force est de constater qu’aujourd’hui le plus grand frein à l’insertion des personnes en situation de handicap reste le regard des autres.
Expliquer, ouvrir le dialogue, sensibiliser les collectifs aux réalités riches et diverses du handicap apparaît alors comme une composante essentielle de toute politique handicap.
Vos enjeux
- Libérer la parole autour du handicap et de la qualité de vie au travail
- Permettre une meilleure compréhension des situations de handicap
- Déconstruire les stéréotypes et représentations autour du handicap
- Eviter les risques de discriminations
- Prévenir des situations de conflits et tensions relationnelles
- Permettre ainsi un meilleur accès et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Notre approche
Exemples d’intervention
Pour mobiliser largement les collectifs sur la question du handicap, nous faisons le pari d’interventions les plus dynamiques, ludiques et participatives possibles.
Pour faire un pas de côté par rapport à nos propres représentations, il faut pouvoir être touché soit par un témoignage, une expérience marquante, un échange avec des collègues. L’émotion est l’antichambre de la compréhension et de l’action.
Pour cela nous mobilisons des techniques d’animation complémentaires : intelligence collective, mises en situations, témoignages de personnes en situation de handicap… autant d’outils qui visent à créer du mouvement et permettre à chacun de déplacer son regard.
Handicaps invisibles, parlons-en !
Sensibilisation aux handicaps invisibles lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) à travers des actions complémentaires : information, ateliers, jeux
Handicap & emploi, quels enjeux ?
Une demi-journée pour mieux comprendre les typologies de handicap, le cadre légal et les représentations qui nous traversent
Troubles psychiques : découvrir, comprendre, inclure
Classe virtuelle pour mieux comprendre les réalités et répercussions dans l’emploi du handicap psychique
Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !
Nos outils de sensibilisation clé en main
Le jeu digital
Handicap & emploi : c’est possible ?
Un moyen ludique et interactif de faire entrer le sujet du handicap dans les conversations et dépasser certains stéréotypes !
D’une durée de 15 à 20 minutes, à jouer en individuel ou en collectif, ce jeu permet au plus grand nombre de personnes de mieux appréhender le sujet du handicap en emploi.
Le jeu digital
DYS-moi tout !
Un parcours ludique et sérieux à la fois utilisant différents formats de type quiz, vis ma vie, astuces… pour faire découvrir les troubles dys et les représentations qui existent autour de ces handicaps au travail.
Dyslexie, dyscalculie, dyspraxie, trouble de l’attention, dysphasie ou encore dysgraphie n’auront plus de secrets pour vous et vos collaborateurs !
La campagne d’information
Lever le voile sur les handicaps invisibles
Pendant 5 jours, disposez de 5 contenus écrits sous format mail qui aborderont successivement des handicaps invisibles de différentes natures (maladies chroniques, troubles psychiques…).
Dans chaque contenu, une info clé et des ressources complémentaires sous format vidéo, témoignage ou infographie pour continuer à explorer.
La campagne d’information
Santé au travail, parlons-en !
5 contenus écrits avec une info clé et des exercices pratiques dans le but d’améliorer la santé au travail.
Jour 1 : L’hyper-stress
Jour 2 : Les troubles musculosquelettiques
Jour 3 : Le bruit au travail
Jour 4 : Le travail sur écran
Jour 5 : La sédentarité
Les conférences interactives
En présentiel ou en distanciel
Comment mieux comprendre les typologies de handicap ? Quels sont les impacts dans l’emploi ? Quelle posture d’accompagnement adopter ? Comment agir en prévention sur la santé au travail ?
Autant de questions qui sont abordées dans ce format de 45 min à 1h30, avec plusieurs sujets possibles (non exhaustifs) :
- Handicap & emploi, quels enjeux ?
- Les troubles cognitifs
- Les troubles psychiques
- Les maladies chroniques
- Santé au travail : parlons-en !
- Manager la diversité
- Comment prévenir l’épuisement professionnel ?
Modes d’intervention privilégiés
Conférences interactives
Ateliers de sensibilisation et Vis ma vie
Intelligence collective
Jeu digital
Campagnes d'information
Théâtre forum
Retrouvez toutes ces informations, et bien plus encore, dans notre catalogue de sensibilisation au handicap.
Nous avons à coeur de nous adapter aux contextes dans lesquels vous évoluez. Ainsi, ces contenus sont une première approche que nous pouvons ajuster ensemble !
Vous souhaitez aller plus loin ?
Nos autres domaines d’expertise :
- Déployer une politique handicap
- Développer les compétences
- Gérer les tensions
- Améliorer le bien-être au travail
- Vos besoins en recrutement