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5 conseils pour favoriser l’inclusion de personnes ayant des troubles DYS
Tifenn LE BRAZIDEC
Consultante et formatrice handicap et bien-être au travail – Adeo Conseil
Publié le 15/10/2022
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Les troubles dys concernent un grand nombre de salariés. Ils peuvent être la cause d’un handicap et/ou la conséquence d’une pathologie. Quoiqu’il en soit, ils sont considérés comme un handicap invisible.
Ces troubles cognitifs vont demander beaucoup d’énergie aux personnes concernées pour trouver des moyens de compenser les difficultés rencontrées.
Comment accompagner les salariés concernés dans leur quotidien professionnel ? Nous avons été à la rencontre d’Elsa Geroult, spécialiste de la question, à l’occasion de la journée nationale des troubles Dys du 15 octobre 2022.
Fondatrice d’Innov’hand et ancienne référente handicap de Sciences Po Paris, elle a partagé avec nous 5 bons conseils pour favoriser l’intégration des personnes concernées dans un collectif de travail.
Quelques conseils favorisant l’inclusion
1
Parcelliser la tâche du collaborateur
2
Proposer une planification précise
3
Construire des objectifs atteignables
4
Laisser de l’autonomie au collaborateur
5
Prendre le temps de faire des feedbacks
Découvrez en plus en visionnant la vidéo :
Cette vidéo a été réalisée dans le cadre du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine, dispositif régional de sensibilisation du FIPHFP.