Animations SEEPH 2026 : 5 idées innovantes à mettre en place !

Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées

Du 16 au 22 Novembre 2026, se tiendra le 30 ième anniversaire de la SEEPH, un temps fort au service de l’inclusion, de l’emploi et du handicap !

Une semaine complète consacrée au handicap et l'emploi

La SEEPH 2026 est une occasion de sensibiliser et impliquer vos équipes !

La SEEPH 2026 (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées) se déroule du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026, pour sa 30ᵉ édition, sur le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».

Organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, elle invite entreprises et administrations à s’interroger collectivement sur leurs pratiques pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : déconstruire les préjugés, favoriser l’inclusion, renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la qualité de vie au travail.

Au cœur de la semaine, le DuoDay aura lieu le jeudi 19 novembre 2026 : une journée d’immersion en binôme pour découvrir un métier et un environnement de travail.

Alors pour l’occasion, Adeo Conseil vous accompagne à travers différentes actions clés en main, ludiques et engageantes pour faire de cette semaine une réussite !

Pourquoi animer la SEEPH 2026 dans votre entreprise ?

Sensibiliser vos collectifs

Libérer la parole autour du handicap et de la qualité de vie au travail, permettre une meilleure compréhension des situations de handicap, déconstruire les stéréotypes, éviter les risques de discriminations.

Développer ses compétences

Découvrir ou actualiser la réglementation existante en matière de handicap et d’emploi, et s’approprier des méthodes, outils et bonnes pratiques d’accompagnement.

Déployer votre politique handicap

Nous nous positionnons à vos côtés pour coconstruire un plan d’action sur-mesure, d’accompagner le déploiement des actions via l’intelligence collective.

Nos idées d'animation pour la SEEPH 2026

Campagne de sensibilisation, pièce de théâtre, jeu digital, conférence interactive et atelier expérientiel…

Des formats pratiques, ludiques et engageants à découvrir ci-dessous !

Les campagnes de sensibilisation

5 contenus écrits qui abordent des thèmes spécifiques :

La santé au travail, les handicaps invisibles etc…

Dans chaque contenu, une info clé et des exercices pratiques pour améliorer l’inclusion et la santé au travail !

Les jeux digitaux

Des parcours ludiques et sérieux à la fois utilisant différents formats de type quiz, memory, challenge…

Plusieurs thématiques : Le handicap au travail, les maladies chroniques, les handicaps invisibles ou les troubles dys…

Une utilisation en individuel et/ou en équipe lors de vos animations !

Les conférences interactives

Un réel moment de partage et d’informations sur une thématique où vous souhaitez mettre l’accent : La santé au travail, les troubles psychiques, les maladies chroniques…

Une intervention de 45 minutes à 1h30 en présentiel ou en distanciel.

Les ateliers expérientiels

Des mises en situation qui mobilisent l’intelligence collective des équipes pour sensibiliser sur le handicap et la santé au travail.

Des interventions en présentiel animées par des experts du secteur, d’une durée de 2 – 3 heures, jusqu’à 1 journée.

Vivre une expérience culinaire au sein d'un ESAT pour votre SEEPH 2025

Une atelier inclusif unique, où la diversité devient la recette principale de la réussite professionnelle !

C’est au sein de même de L’Esat Berthier, que nous proposons aux managers de découvrir le management inclusif à travers un atelier encadré par des travailleurs de l’Esat et d’un échange enrichissant sur la posture et la communication en tant que manager.

Une intervention animée par des experts du secteur, d’une journée au sein de l’Esat Berthier.

Retrouvez toutes ces idées, et bien plus encore, dans notre catalogue de sensibilisation au handicap.

Nous avons à cœur de nous adapter aux contextes dans lesquels vous évoluez. Ainsi, ces contenus sont une première approche que nous pouvons ajuster ensemble pour votre SEEPH 2026 !

Quelques exemples de la SEEPH 2024

Pour l'Assemblée Nationale à Paris

Atelier interactif : Vis ma vie ?

Lire, écrire, parler…
Comment faire quand certains troubles dys viennent perturber ces capacités essentielles ?

Les fonctions cognitives sont des leviers puissants mis en place par notre cerveau pour nous permettre de mémoriser, de planifier, de hiérarchiser, ou de nous concentrer.
Si nous sommes tous pourvus de ces fonctions, comment se fait-il que certains d’entre nous aient des difficultés à prendre des notes, à réaliser des calculs jugés simples, à tenir un retroplanning, à synthétiser un rapport, ou à prendre la parole en public ?

Les agents présents ont participé à des ateliers tournants pour découvrir les troubles DYS et les attitudes adaptées pour accompagner une personne concernée.

Un format de 2h à 3h en présentiel dans les locaux, pour un groupe de 6 à 25 personnes maximum.

Animé par un ou deux intervenants experts de la thématique emploi et handicap.

Pour le Conseil départemental de la Seine Saint Denis

Jeu digital - Handicaps invisibles : entre masques et réalités

Levez le rideau et entrez en scène pour découvrir les handicaps invisibles… Saurez-vous voir au-delà des apparences ?

Proposer à vos équipes de mener l’enquête jusqu’à à son terme en relevant tous les défis du jeu pour faire découvrir les handicaps invisibles et leurs impacts, et surtout les types de compensation au travail !

Une utilisation en individuel et/ou en équipe lors de l’une de vos animation au sein d’un collectif de travail.

Vous voulez en voir plus ?

Des actions sur-mesure

Vos besoins pour la SEEPH 2026

Les propositions de cet article sont le fruit de notre expérience auprès d’entreprises et d’administrations depuis plus de 30 ans.

Toutefois, elles ne sont pas figées ! Bien au contraire, nous pensons vraiment utile de nous adapter à votre contexte, à votre environnement et à votre degré d’avancement aujourd’hui.

Au-delà des actions de sensibilisation, notre raison d’être est de vous accompagner en utilisant toutes les palettes pédagogiques et cognitives possibles : formation, coaching, diagnostic, stratégie… selon vos besoins.

Pour cela, rien de tel qu’un échange pour faire connaissance, l’équipe d’Adeo sera ravie de vous répondre :