Recrutement et handicap : Quelles bonnes pratiques ?

Vous souhaitez découvrir et comprendre les logiques d'inclusion du recrutement et handicap et ses implications pour l'entreprise ? Développer vos connaissances sur les différents handicaps ?

Recommandée par nos stagiaires :

Formation de décembre 2023

Taux de satisfaction général :

10/10

« Une formation vraiment enrichissante qui permet une prise de recul sur ses pratiques et une ouverture d’esprit réelle à la singularité et au handicap »

Recruter, c’est avant tout rechercher des compétences.

Nombre de personnes en situation de handicap peuvent évidemment répondre à ces besoins, toutefois, leur taux de chômage reste largement supérieur à la moyenne nationale.

Alors comment rendre les processus de recrutement plus inclusifs ? Comment poser les bonnes questions lors de l’entretien ? Que faut-il explorer avec les candidats pour anticiper les potentielles difficultés et permettre une bonne intégration puis le maintien dans l’emploi ?

Pourquoi se former ?

Il est crucial de développer ses connaissances sur les techniques de recrutement pour les personnes en situation de handicap afin de garantir un processus inclusif et équitable.

Aborder la question du handicap en entretien avec tact et compétence permet de créer un environnement accueillant et de mieux comprendre les besoins spécifiques des candidats.

Maîtriser les typologies de handicaps et leurs implications professionnelles offre des repères essentiels pour adapter les méthodes de sélection et d’intégration, favorisant ainsi une diversité enrichissante au sein de l’entreprise.

La formation "Recrutement et handicap"

Vous souhaitez vous former pour connaître les bonnes pratiques en matière de recutement ?

Retrouvez ci-dessous les objectifs pédagogiques et les informations pratiques relatifs à la formation :

Les objectifs pédagogiques pour la formation recrutement et handicap

• Avoir des points de repère clés sur les différents types de handicap

• Dépasser des éventuelles idées reçues

• Savoir comment aborder la question du handicap en entretien

• Identifier les bonnes pratiques, du sourcing des candidats, jusqu’à l’intégration dans le collectif de travail

Méthodes pédagogiques :

Une démarche pédagogique participative avec :

• Exercices pratiques

• Simulations d’entretien

• Apports d’expertise

• Partages d’expériences par les participants

Modalités d’évaluation : Quiz ludiques

Date de la formation :

A tout moment de l’année

Lieu :

En distanciel ou en présentiel, au sein de votre structure

Durée de la formation :

7 heures, 1 jour de formation

Nombre requis de participants :

8 participants par formation

Pré-requis :

Occuper une fonction RH ou d’encadrement de proximité

Prix :

2 500 € HT

Adeo Conseil, votre formateur expert pour la formation recrutement et handicap

Vos formateurs Adeo Conseil

Jérôme Oddon :

Fondateur d’Adeo Conseil

Formateur, coach systémicien et expert des politiques d’emploi pour les personnes en situation de handicap

Catherine Mangin :

Consultante

Experte Handicap et formatrice spécialisée sur l’accessibilité des personnes en situation de handicap

Programme de la formation : Recrutement et handicap, quelles bonnes pratiques ?

Matinée :

Handicap, de quoi parle t-on ?
– Prendre conscience de nos représentations
– Découvrir les typologies et la diversité des situations de handicap

Que dit la loi ?
– L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
– Les enjeux pour l’employeur
– La reconnaissance en qualité de travailleur handicapé et autres titres

Après midi :

Que peut-on dire ou ne pas dire lors d’un entretien d’embauche ?
– Exploration des difficultés ou restrictions
– Cadre réglementaire et discrimination
– Apprendre à poser les bonnes questions

Comment faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap ?
– Notion de compensation du handicap
– Sensibilisation du collectif et du manager

Pour plus d’information, veuillez nous contacter par téléphone au :

01 43 98 42 01

Ou par mail sur le bouton ci-dessous :