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Améliorer le bien-être au travail

La performance, c’est aussi permettre à chacun de trouver sa place et son équilibre

Crédit photo : Chang Duong – Unsplash

Entre les exigences de productivité et les contraintes de moyens humains et financiers, quelle place accorde-t-on à l’équilibre et au bien-être de chacun ? Et quels en sont les impacts sur la performance individuelle et collective ?

Des leviers concrets favorisant un meilleur bien-être au travail existent. Ils peuvent permettre de prévenir des situations de rupture et de (re)trouver du sens.

Vos enjeux

Détecter les signaux faibles de formes d’épuisement professionnel
Agir concrètement en prévention des risques psychosociaux
Permettre à chacun de s’épanouir pleinement dans ses missions, d’y trouver du sens et de l’engagement dans le collectif
Améliorer la qualité de vie au travail
Permettre les bonnes conditions d’une performance individuelle et collective
Permettre à chacun de trouver sa place

Notre approche

Exemples d’intervention

De nombreuses situations de handicap surviennent en cours de carrière, dont certaines sont directement liées aux conditions de travail. Pour prévenir ces difficultés, il est nécessaire de s’interroger sur ce qui permet le bien-être au niveau individuel et collectif.

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) nous rappelle que « La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». C’est pourquoi nous sommes convaincus que développer une politique handicap inclusive, c’est aussi agir sur la question de la qualité de vie au travail.

Pour cela, nous nous sommes formés aux outils et apports de la psychologie positive, qui nous éclairent concrètement sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour éviter les risques d’épuisement, pour préserver sa santé, et pour se réaliser pleinement dans son quotidien professionnel.

Prendre soin de soi dans un contexte complexe

Accompagnement d’équipes RH et de managers avec une réflexion autour des sources du stress, des pratiques permettant de se ressourcer, de la gestion des émotions

Prise de recul et bienveillance envers soi : comment éviter l'épuisement professionnel ?

Accompagnement de référents handicap sur l’identification de leurs propres forces et talents, pour apprendre à mieux se connaître et découvrir de nouveaux outils d’accompagnement des personnes en situation de fragilité

Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !