Êtes-vous prêt à devenir un catalyseur de l’inclusion ? Notre article vous guide sur la voie pour devenir référent handicap, en mettant en lumière les responsabilités, les compétences et les formations nécessaires.
Devenir référent handicap
Qu'est-ce qu'un référent handicap ?
Un référent handicap est une personne ou un professionnel désigné au sein d’une organisation, d’une entreprise, d’une institution ou d’une structure pour aider et accompagner les personnes en situation de handicap.
Devenir référent handicap : son rôle
Le rôle du référent en entreprise ou en organisme de formation, consiste à faciliter l’inclusion au travail et l’accessibilité professionnelle des personnes en situation de handicap au sein d’une organisation.
Il accompagne et soutient ces personnes, sensibilise les employés et les membres de l’organisation aux enjeux du handicap, assure la conformité légale en matière d’accessibilité, et contribue à créer un environnement inclusif et respectueux des besoins spécifiques des personnes handicapées.
Le référent handicap joue un rôle central pour favoriser l’égalité des chances et l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entité qu’il représente.
Les responsabilités du référent handicap peuvent varier en fonction de l’organisation et de ses besoins spécifiques.
Elles sont essentielles pour favoriser la politique d’inclusion et d’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap au sein de l’entité concernée.
Devenir référent handicap : la formation
Vous souhaitez vous former pour devenir référent handicap ? Il faut savoir que la formation comporte de nombreux avantages, à la fois pour vous-même qui aller occuper ce poste, que pour votre organisation.
Voici 8 raisons importantes pour lesquelles il est bénéfique de se former pour devenir un véritable référent inclusion :
Le soutien aux personnes en situation de handicap
La formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour mieux comprendre les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et pour les accompagner de manière plus efficace.
La conformité aux lois et réglementations
Les lois et réglementations sur l’accessibilité et la non-discrimination envers les personnes handicapées évoluent constamment. Une formation en tant que référent handicap permet de rester informé et de garantir que l’organisation respecte les obligations légales.
Une meilleure inclusion et sensibilisation
Vous développez votre capacité à conseiller, orienter et soutenir les salariés en situation de handicap, ainsi qu’à sensibiliser et mobiliser les autres acteurs de l’entreprise (managers, collègues, partenaires sociaux, etc.) afin de créer un environnement de travail plus inclusif.
La gestion des situations spécifiques
Les référents handicap sont souvent confrontés à des situations uniques liées au handicap. Une formation adéquate leur permet de mieux gérer ces situations, que ce soit en termes d’adaptation du poste de travail, de communication ou d’accessibilité, ou de connaissance des dispositifs et des acteurs sur le marché.
Une communication efficace
La formation peut aider les référents handicap à développer des compétences en communication, leur permettant de dialoguer de manière ouverte et respectueuse avec les personnes en situation de handicap et de répondre à leurs besoins.
La réduction des préjugés et de la discrimination
La formation peut contribuer à réduire les stéréotypes, les préjugés et la discrimination envers les personnes handicapées en éduquant les référents sur les réalités et les besoins des personnes en situation de handicap.
Une formation certifiante
Vous valorisez votre parcours professionnel et votre employabilité, en obtenant une certification ou un diplôme reconnu par le ministère du Travail ou le ministère de l’Enseignement supérieur.
Un réseau de référent handicap
Vous rejoignez un réseau de référents handicap qui vous permet d’échanger des expériences, des informations et des ressources avec vos pairs.
En résumé, la formation référent handicap est essentielle pour garantir l’inclusion, la conformité légale, et le respect des droits des personnes en situation de handicap au sein d’une organisation.
Cela contribue à créer un environnement plus équitable, diversifié et accueillant pour tous.
Adeo Conseil, votre formateur expert pour devenir référent handicap !
Cabinet de conseil experts depuis près de 30 ans, Adeo Conseil propose 2 parcours de formation pour les référents handicaps en entreprise ou au sein de la fonction publique et au sein d’un organisme de formation ou d’un CFA.
Actions de formation
Certifiés Qualiopi, ces deux formations vous permettront de :
Monter en compétences sur cette fonction
Avoir l’opportunité de prendre du recul
Rompre avec un certain sentiment d’isolement
Echanger avec des pairs
Trouver des réponses les plus ajustées à vos problématiques.
Formation référent handicap OF et CFA
Prérequis :
Être désigné ou s’apprêter à être référent handicap dans un organisme de formation (OF) ou un centre de formation des apprentis (CFA).
2 sujets principaux :
– Handicap, formation, emploi : de quoi parle-t-on ?
– Les bonnes pratiques de l’accompagnement
Formation référent handicap expérimenté
Prérequis :
– Occuper un poste de correspondant handicap, référent handicap ou chargé de mission handicap depuis plus d’1 an
– Maîtriser les fondamentaux du métier (missions, réglementation, partenaires, typologies de handicap, compensation)
– Avoir accompagné des personnes en situation de handicap
Une formation en 3,5 jours en présentiel ou en distanciel
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