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NOS RÉFÉRENCES
Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Animation du Handi-Pacte - 1ère génération
Animation du Handi-Pacte - 2ème génération
Animation des Handi-Pactes Bretagne, Centre – Val de Loire, Languedoc-Roussillon et Lorraine
2013-2017
La loi de 2005 a encouragé les trois fonctions publiques à favoriser l’emploi et le maintien des personnes en situation de handicap, notamment par la création du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).
Le FIPHFP a souhaité doter chaque région d’un dispositif appelé Handi-Pacte. Ce Pacte constitue une démarche autant qu’une ressource pour les employeurs publics afin d’ajuster les réponses apportées à leurs besoins. Adeo Conseil a été retenu pour animer quatre Handi-Pactes en intervenant sur les prestations suivantes :
– Observatoire de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique :
- – Réaliser un état des lieux de la situation de chaque fonction publique
- – Concentrer l’expression des besoins des employeurs des fonctions publiques vis-à-vis de la politique d’insertion des agents handicapés
– Mise en place et animation d’un réseau large d’acteurs publics et développer leur qualification :
- – Animer le réseau des correspondants handicap
- – Animer des ateliers et des groupes de travail
- – Mettre en place une veille juridique et documentaire
- – Publier un catalogue des acteurs locaux
– Aide aux employeurs publics sur le maintien dans l’emploi :
- – Identifier et analyser les différentes situations de maintien dans l’emploi
- – Valoriser les bonnes pratiques et initier des actions innovantes
- – Explorer la mobilité inter-fonctions publiques
– Développement des ressources partagées au niveau régional :
- – Créer, animer un site extranet pour chaque région
- – Rédiger et diffuser des lettres d’information
Animation des Handi-Pactes Bretagne, Centre – Val de Loire, Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire
2017-2020
Le FIPHFP a renouvelé sa confiance en Adeo pour animer la deuxième génération du programme qui a présenté quelques évolutions dans sa déclinaison :
– Définir et formaliser une véritable politique de gestion du handicap en milieu de travail ordinaire en analysant les situations actuelles :
- – Exploiter l’observatoire et l’atlas régional
- – Participer à l‘élaboration d’un tableau de bord relatif aux indicateurs de la politique régionale d’emploi des PH
– Développer la qualification des acteurs et capitaliser les actions et initiatives locales :
- – Mettre en place des échanges de pratiques (groupes de travail, cycles, rencontres, cercle RH,…) rassemblant des acteurs venant d’horizons divers (interinstitutionnels, interprofessionnels et inter-fonction publique) afin de créer les conditions d’une dynamique handicap au sein du secteur public et approfondir les connaissances du secteur handicap.
- – Animer le réseau des correspondants handicap des employeurs des trois fonctions publiques.
- – Être un relais du FIPHFP lors de la constitution de groupes de travail en région.
– – Créer les conditions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi d’agents des fonctions publiques :
- – Axe d’expérimentation encourageant le portage de projets ou d’initiatives pilotes dans le domaine du maintien, de l’insertion (yc l’apprentissage), de la formation et de la sensibilisation de l’environnement professionnel.
– Communiquer sur l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique :
- – Actualiser les sites internet existants et contribuer à l’élaboration d’un centre de ressources national partagé.
- – Présentation en Comité des Employeurs Publics de l’activité développée dans le cadre du Handi-Pacte.
- – Mise à jour du catalogue des acteurs locaux
- – Rédiger et diffuser des lettres d’information