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MANIFESTE
Les organisations se situent aujourd’hui au croisement de deux modes de représentation du monde.
Un 1er fondé sur l’héritage de la révolution industrielle. Il a permis d’accroître les performances sur le plan économique, mais a eu pour conséquence d’exclure ceux qui ne rentraient pas dans le moule des standards d’efficacité et de productivité.
Un 2nd qui émerge aujourd’hui pour répondre à un environnement en perpétuel mouvement où les phénomènes sont plus difficiles à modéliser. Il voit naître des logiques de coopération, d’agilité et d’accueil de la différence mettant en avant le bien-être individuel et collectif.
Si depuis 25 ans, la loi a fait évoluer la vision de la place de l’homme autour d’une approche de l’inclusion, en réalité peu d’employeurs savent composer avec la fragilité au point d’en faire un atout.
Notre ambition est d’accompagner le monde du travail vers une prise du recul pour adapter les comportements aux enjeux actuels.
Comment ? En apportant des clefs de compréhension et des modes d’interaction qui tiennent compte de la complexité mais aussi de la richesse inestimable que constitue la diversité.
Nos convictions
1. La relation à l’autre est notre principale source d’épanouissement
2. La joie permet de donner du sens à notre quotidien professionnel
3. Miser sur la confiance est un moteur de l’engagement
4. Le travail peut être un lieu de réalisation
5. Chacun d’entre nous a un potentiel bien plus important que l’idée qu’il s’en fait
6. La gratitude est un précieux moyen pour prendre soin de soi et des autres
7. Pour faire changer les choses nous devons changer notre propre regard
8. La différence est source de richesse et d’innovation
9. La fragilité révèle notre capacité de résilience
10. Libérer la parole renforce les liens et alimente notre bien-être