Accueil > Handicap et emploi > Déployer une politique handicap
Crédit photo : Denise Jans – Unsplash
Du diagnostic au plan d’action en passant par la mobilisation des parties prenantes et des ressources idoines, mettre en place une politique handicap est aussi exigeant que porteur de sens !
Nous accompagnons ces démarches d’inclusion avec la conviction que la vulnérabilité peut être source de créativité et de performance pour les organisations.
Vos enjeux
- Décrypter le contexte organisationnel et les conditions d’un environnement inclusif
- Structurer votre politique handicap autour d’objectifs clairs et atteignables
- Mobiliser les parties prenantes dans une logique pluridisciplinaire, pour faciliter l’accompagnement des personnes en situation de handicap
- Répondre à votre obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
- Permettre le maintien en emploi des personnes présentant des problématiques de santé
- Rechercher des compétences avec des modes de recrutement inclusifs
- Garantir les meilleures conditions de l’accueil et de l’arrivée dans les équipes
- Déconstruire les stéréotypes et représentations autour du handicap
Notre approche
Exemples d’intervention
Une politique handicap doit être portée et incarnée par l’établissement qui la déploie.
Mais par où commencer ? Comment mobiliser les différents acteurs ?
Notre rôle est de nous positionner à vos côtés pour :
- identifier ensemble les données à prendre en compte dans le diagnostic ;
- confronter ces données aux représentations des parties prenantes ;
- coconstruire un plan d’action sur-mesure qui prenne en compte ces éléments ;
- accompagner le déploiement des actions si nécessaire ;
- aider à dépasser des difficultés potentielles via l’intelligence collective.
Accords agréés
Accompagnement d’entreprises sur la fin des accords agréés
Autre plan d'action
Ateliers et accompagnement avec les différentes parties prenantes pour réfléchir à la structuration de la politique handicap
Conventions FIPHFP ou Agefiph
Etat des lieux et accompagnement au conventionnement avec l’Agefiph ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !
Modes d’intervention privilégiés
Appui au diagnostic et au plan d’action
Ateliers d'intelligence collective
Groupes de codéveloppement
Analyses ergonomiques
Actions de sensibilisation
Formation des parties prenantes
Vous souhaitez aller plus loin ?
Nos autres domaines d’expertise :
- Sensibiliser les collectifs
- Développer les compétences
- Gérer les tensions
- Améliorer le bien-être au travail
- Vos besoins en recrutement