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Déployer une politique handicap

 

Elaborer une stratégie avec vous en créant un nouveau récit

Crédit photo : Denise Jans – Unsplash

Du diagnostic au plan d’action en passant par la mobilisation des parties prenantes et des ressources idoines, mettre en place une politique handicap est aussi exigeant que porteur de sens !

Nous accompagnons ces démarches d’inclusion avec la conviction que la vulnérabilité peut être source de créativité et de performance pour les organisations.

Vos enjeux

Image politique handicap
  • Décrypter le contexte organisationnel et les conditions d’un environnement inclusif
  • Structurer votre politique handicap autour d’objectifs clairs et atteignables
  • Mobiliser les parties prenantes dans une logique pluridisciplinaire, pour faciliter l’accompagnement des personnes en situation de handicap
  • Répondre à votre obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
  • Permettre le maintien en emploi des personnes présentant des problématiques de santé
  • Rechercher des compétences avec des modes de recrutement inclusifs
  • Garantir les meilleures conditions de l’accueil et de l’arrivée dans les équipes
  • Déconstruire les stéréotypes et représentations autour du handicap

Notre approche

Flèche

Exemples d’intervention

Une politique handicap doit être portée et incarnée par l’établissement qui la déploie.

Mais par où commencer ? Comment mobiliser les différents acteurs ?

Notre rôle est de nous positionner à vos côtés pour :

  • identifier ensemble les données à prendre en compte dans le diagnostic ;
  • confronter ces données aux représentations des parties prenantes ;
  • coconstruire un plan d’action sur-mesure qui prenne en compte ces éléments ;
  • accompagner le déploiement des actions si nécessaire ;
  • aider à dépasser des difficultés potentielles via l’intelligence collective.
Signature

Accords agréés

Accompagnement d’entreprises sur la fin des accords agréés

Groupe image

Autre plan d'action

Ateliers et accompagnement avec les différentes parties prenantes pour réfléchir à la structuration de la politique handicap

Logos FIPHFP Agefiph

Conventions FIPHFP ou Agefiph

Etat des lieux et accompagnement au conventionnement avec l’Agefiph ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !

Modes d’intervention privilégiés

k

Appui au diagnostic et au plan d’action

w

Ateliers d'intelligence collective

w

Groupes de codéveloppement

Analyses ergonomiques

Actions de sensibilisation

Formation des parties prenantes

Vous souhaitez aller plus loin ?

Nos autres domaines d’expertise :

  • Sensibiliser les collectifs
  • Développer les compétences
  • Gérer les tensions
  • Améliorer le bien-être au travail