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Photo : Brook Anderson – Unsplash
Votre organisation doit faire évoluer ses savoir-faire et savoir-être internes ?
Nos thématiques
Organisme de formation, nous offrons depuis 27 ans aux employeurs publics et privés un savoir-faire spécifique en matière de professionnalisation sur les sujets d’inclusion & handicap, de management et de gestion de projet.
Nos cibles
Les bénéficiaires de nos actions sont des dirigeants, managers, correspondants handicap et conseillers vers et dans l’emploi.
Handicap et emploi
Connaissances de base : qu’est ce que le handicap ? Quelle est la réglementation en matière d’insertion et d’emploi des personnes handicapées ? Quels sont les acteurs de l’écosystème ?
Enjeux professionnels de l'accompagnement vers l'emploi
Quelle posture adopter pour accompagner une personne vers l’emploi ? Comment développer la relation avec les employeurs ?
Manager la diversité
Comment déconstruire les idées reçues et les représentations liées à l’arrivée d’une personne en situation de handicap dans une équipe ? Comment faire de cet évènement une source de créativité, d’innovation et de cohésion ?
Sensibiliser au handicap
Comment communiquer et pourquoi sensibiliser au handicap dans l’entreprise ? Exemples de bonnes pratiques pour déconstruire les représentations.
Typologies de handicaps
Spécialisation sur les handicaps spécifiques (visuel, auditif, moteur, mental, psychique…). Implications et bonnes pratiques en contexte emploi/formation et déconstruction des stéréotypes.
Structurer sa politique handicap
Quelles sont les étapes-clés pour réussir une politique d’emploi des personnes handicapées ? Comment améliorer sa structuration ? Quelles sont les bonnes pratiques ?
Les apports de la pair-aidance
Comment mettre en place de la pair-aidance pour développer sa politique handicap et structurer et animer un réseau de correspondants handicap ?
Prendre soin de soi pour prendre soin des autres
Comment prendre soin des autres quand il nous est si difficile de prendre soin de nous ? Comment prendre du recul sur son quotidien professionnel et se recentrer sur le sens de ses missions ?
Nos formats pédagogiques
Nous mobilisons une pluralité d’outils en blended-learning qui s’adaptent aux modalités d’apprentissage des salariés du public comme du privé.
Sessions en présentiel
Les sessions sont proposées en demi-journées (2-3h) ou en journée entière (6h). Ces formats ont vocation à rendre les apprenants acteurs de leur professionnalisation. Réunis entre pairs, ils mobilisent des techniques d’intelligence collective (design-thinking, codéveloppement, questiologie, systémie spatiale…) et prennent du recul sur leurs pratiques.
Classes virtuelles
Un espace d’échanges interactif en ligne qui permet la réalisation d’ateliers en petits groupes et d’échanges de pratique. Les durées varient en fonction des besoins : 1h30-2h, demi-journée (3h) ou journée entière (6h).
E-learning
Pour les contenus d’initiation, nous proposons d’acquérir les bases à travers un module de e-learning composé de ressources écrites, de capsules vidéos et de quiz pour tester ses connaissances.
Webinaires
Nous proposons des webinaires flash (30 à 45′) et des webinaires approfondis (1h30). Le webinaire ou conférence en ligne agrège plusieurs séquences (vidéo, interviews, sondages, réactions sur l’espace chat). C’est un format particulièrement adapté à la transmission d’informations méthodologiques, de témoignages inspirants, d’actualités et à l’acquisition de connaissances socles sur un sujet.
Nos registres d’animation
Les sciences cognitives nous apprennent que les participants retiennent beaucoup mieux ce qu’ils expérimentent. Pratiquer et reformuler, c’est nous approprier 90% de l’information. Se contenter de lire la même chose, c’est n’en retenir que 10% ! C’est pourquoi nos animateurs jouent sur plusieurs registres qui font appel à nos sens :
L'impressioniste
Jouer sur les couleurs et formes qui marquent la rétine
Le dramaturge
Jouer sur le récit avec des représentations, un rythme, des rebondissements
Le moine bouddhiste
Jouer sur l’environnement, se fixer sur l’instant présent grâce au silence et à la respiration
Le romantique
Jouer sur la mémoire et les émotions
L'ingénieur
Faire appel à la démonstration et au sens
Les formateurs
Tifenn Le Brazidec
Consultante
Pour vous accompagner, elle mobilise les outils de la psychologie positive, du bien-être au travail et de l’intelligence collaborative
Jérôme Oddon
Directeur
Fondateur d’Adeo Conseil, expert en questiologie, systèmie, et co-développement, il vous accompagne sur les questions de posture professionnelle, de management et bien-être au travail
Emeline Simondet
Consultante
Pour vous accompagner, elle fait notamment appel à l’intelligence collective, la pair-aidance, l’innovation sociale et au design-thinking
En fonction de vos besoins, nous mobilisons notre réseau d’experts issus de différentes disciplines : handicap, ergonomie, médico-social, emploi, formation…
Nos consultants sont garants de l’ingénierie et de la pédagogie propices à l’appropriation et à l’enrichissement mutuel.
Témoignages
« L’animation fonctionne bien, c’est agréable, fluide et convivial. On ne voit pas le temps passer et le système de covision avec l’ensemble du groupe est très intéressant tout comme le travail en sous-groupe. Un grand merci! »
« Je repars avec un trousseau de clefs qui donne envie d’aller ouvrir quelques portes »
Quelques principaux clients
