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Développer les compétences

 

Faire évoluer les pratiques professionnelles vers autant de conscience que de maîtrise

Crédit photo : Brook Anderson – Unsplash

Pour accompagner au mieux les personnes en situation de handicap, il faut pouvoir maîtriser à la fois des sujets techniques (réglementation, dispositifs…) et développer une juste posture (facilitateur, médiateur, coordinateur…).

En tant qu’organisme de formation, nous avons à cœur d’allier ces deux approches, à la fois technique et pratique, dans tous les modules que nous proposons aux référents handicap, conseillers à l’emploi, acteurs RH, managers et collectifs.

Vos enjeux

Développer les compétences
  • Découvrir ou se mettre à jour sur la réglementation existante en matière de handicap et d’emploi
  • Déconstruire les stéréotypes et représentations autour du handicap
  • S’approprier des méthodes, outils et bonnes pratiques d’accompagnement des personnes en situation de handicap
  • Pouvoir prendre du recul sur ses pratiques
  • Permettre un meilleur accompagnement des parcours vers et dans l’emploi

Notre approche

Flèche

Exemples d’intervention

Se former, c’est acquérir de nouvelles connaissances, et c’est surtout se les approprier pour pouvoir les mettre en pratique concrètement.

Les apprentissages sont de suite mis en pratique à travers des ateliers de mises en situation, du codéveloppement, et des quiz qui permettent un meilleur ancrage.

Développer ses compétences, c’est aussi accepter de faire un pas de côté par rapport à nos pratiques pour les questionner, prendre du recul, s’inspirer.

La dynamique de groupe et de l’animation sont pour cela des conditions de réussite.

Recrutement

Recrutement et handicap

Atelier avec des responsables RH via des simulations d’entretiens pour réfléchir à la prise en compte du handicap

approche humaine illu

Posture d'accompagnateur vers l'emploi

Professionnalisation des acteurs du service public de l’emploi et de l’orientation (Pôle emploi, Cap emploi, Missions locales…) sur les typologies de handicap, les relations employeur, l’accès à l’emploi, une mission confiée par l’Agefiph

Image maintien en emploi

Situations complexes de maintien en emploi

Apports d’expertise sur l’écosystème du handicap et les dynamiques relationnelles, et ateliers d’intelligence collective pour dénouer des situations de maintien en emploi complexes, dans le cadre d’une mission confiée par le FIPHFP

Et bien d’autres interventions sont possibles, à construire ensemble !

Logo Qualiopi

Actions de formation

Ces apports sont encadrés par un processus qualité puisque nous disposons de la certification Qualiopi.

Cette exigence permet de souligner l’importance de l’accompagnement tout au long de la formation : de l’examen des prérequis, à l’écoute des attentes des participants pour s’adapter au mieux, jusqu’à la vérification des acquis.

Nos formations

Flèche

En inter

Flèche

En intra

Vous êtes référent handicap ? Vous travaillez dans la fonction publique, dans une entreprise, une organisme de formation ou un CFA ?

Nous avons conçus deux parcours adaptés pour :

  • monter en compétences sur cette fonction ;
  • avoir l’opportunité de prendre du recul ;
  • rompre avec un certain sentiment d’isolement ;
  • échanger avec des pairs ;
  • trouver des réponses les plus ajustées à vos problématiques. 

Vous souhaitez sensibiliser des managers, équipes, dirigeants à la question du handicap et de l’emploi ? Vous souhaitez déconstruire des idées reçues ?

Nous pouvons intervenir sur plusieurs angles :

  • Handicap & emploi, quels enjeux ?
  • Recrutement et handicap
  • Les enjeux du maintien en emploi
  • Manager la diversité
  • Libérer la parole autour du handicap
  • Sensibiliser l’environnement de travail
  • La santé mentale, de quoi parle t-on ?
  • Les handicaps invisibles
  • Les troubles cognitifs
  • Les troubles psychiques
  • Le handicap mental
  • Les maladies chroniques

Nos registres d’animation

Pour faciliter les apprentissages et leur appropriation, nous misons sur une pédagogie active, qui place l’apprenant au coeur du sujet par des formats dynamiques et interactifs. Nos formateurs jouent ainsi sur plusieurs registres qui font appel à nos sens :

visuel-impressionniste

L'impressioniste

Jouer sur les couleurs et formes qui marquent la rétine

visuel-dramaturge

Le dramaturge

Jouer sur le récit avec des représentations, un rythme,  des rebondissements

visuel-moine-zen

Le moine bouddhiste

Jouer sur l’environnement, se fixer sur l’instant présent grâce au silence et à la respiration

visuel le romantique

Le romantique

Jouer sur la mémoire et les émotions

visuel ingénieur

L'ingénieur

Faire appel à la démonstration et au sens

Les formateurs

Tifenn Le Brazidec

Tifenn Le Brazidec

Consultante

Pour vous accompagner, elle mobilise les outils de la psychologie positive, du bien-être au travail et de l’intelligence collaborative

Jérôme Oddon

Jérôme Oddon

Directeur

Fondateur d’Adeo Conseil, expert en questiologie, systèmie, et co-développement, il vous accompagne sur les questions de posture professionnelle, de management et bien-être au travail

Emeline Simondet

Emeline Simondet

Consultante

Pour vous accompagner, elle fait notamment appel à l’intelligence collective, la pair-aidance, l’innovation sociale et au design-thinking

experts Adeo Conseil

Nos consultants sont garants de l’ingénierie et de la pédagogie propices à l’appropriation et à l’enrichissement mutuel.

En fonction de vos besoins, nous mobilisons notre réseau d’experts issus de différentes disciplines : handicap, ergonomie, médico-social, emploi, formation…

Modes d’intervention privilégiés

w

Présentiel journée ou demi-journée

Classes virtuelles

Webinaires

I

Capsules vidéo

Vous souhaitez aller plus loin ?

Nos autres domaines d’expertise :

  • Déployer une politique handicap
  • Sensibiliser les collectifs
  • Gérer les tensions
  • Améliorer le bien-être au travail