Accueil > Nos solutions > Diagnostic

Diagnostic

 

« Chercher une réponse, c’est d’abord prendre le temps de bien poser la question »

Crédit photo : Lin Jhih Han – Unsplash

Dirigeants, décideurs privés ou publics

Vous êtes en charge d’un projet, d’une entreprise ou d’un dispositif public ayant trait à l’emploi, au handicap, à la diversité, à l’inclusion ou aux discriminations ? Votre contexte évolue ?  Avant de définir votre stratégie, vous souhaitez prendre le temps de poser des constats objectifs.

Nos consultants vous accompagnent dès l’étape du diagnostic

Illustration consultants

Le réel étant toujours multidimensionnel, l’appréhender est un exercice parfois complexe :

  • La sélection et le traitement de données constituent un premier niveau de compréhension.
  • Pour être objectivées, les données méritent ensuite d’être confrontées aux représentations que les individus et les collectifs se font des systèmes auxquels ils souscrivent.
  • Pour favoriser une compréhension fine des enjeux, notre démarche associe les outils classiques du plan d’action à l’analyse des jeux d’acteurs et des stratégies systémiques

La méthode Adeo

Cadrer les enjeux

Déterminer le cadre de questionnement (entretiens, enquêtes, référentiel d’audit…)

En vérifier la cohérence avec les enjeux du commanditaire et si nécessaire reformuler la demande initiale

Organiser la phase de recueil de l’information

Réaliser l’état des lieux

Collecter et questionner les données

Compléter par une approche qualitative

Poser les constats à partir d’une approche socio-dynamique, systémique et territorialisée

Enrichir le diagnostic

Partager et co-construire le diagnostic avec les parties prenantes

Ajuster les priorités

Décrypter les jeux d’acteurs

Chiffres-clés

En 27 ans, nous sommes fiers de comptabiliser :

Etats des lieux

Clients satisfaits

Tasses de café

Exemples de méthodes utilisées

01

Campus des Métiers et des Qualifications - Conseil général de Seine-Saint-Denis

Avec l’objectif de créer des emplois pour les Séquano-dionysiens répondant aux besoins croissants du bâtiment durable, la démarche mise en œuvre a fait apparaître plusieurs angles de mobilisation possible des parties prenantes autour d’un futur Campus des Métiers. La mise en avant de ces multiples approches méthodologiques a permis de déterminer les priorités.

02

Etude sur l’accueil des personnes handicapées en apprentissage

Dans cette étude, il s’agissait d’analyser la répartition géographique et thématique des CFA selon la densité de la population.

02

Etude sur l’accueil des personnes handicapées en apprentissage

Dans cette étude, il s’agissait d’analyser la répartition géographique et thématique des CFA selon la densité de la population.

cartographie

03

Formation des correspondants handicap sur l’écosystème de l’accès à l’emploi

Lors des nombreuses actions de formation ou de professionnalisation que nous conduisons, nous essayons de donner du sens à l’intervention de chaque acteur dans le parcours. Souvent, ces schémas sont construits avec les participants, pas à pas. Le diagnostic gagne toujours à être posé ensemble !

Une fois le diagnostic posé vous souhaitez aller plus loin ?