Découvrez le rôle et les différentes missions du référent handicap, ou conseiller handicap ! Réel interface entre les salariés, les employeurs et les différentes instances, il se doit d’être en capacité de repérer les problématiques et d’actionner les leviers pour faire tomber les freins potentiels.
Vous êtes, ou allez devenir, tuteur d’une personne en situation de handicap ? Ce guide est fait pour vous. Son objectif ? Vous accompagner dans le prise en main de votre rôle en vous donnant accès à des ressources pratiques.
ESAT. Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail, répondent à de nombreux enjeux d’inclusion, d’emploi, et de stratégie RSE…
Selon l’OMS, 1 être humain sur 4 souffrira au cours de sa vie soit d’un épisode pathologique, soit d’un trouble persistant lié à la santé mentale. C’est pourquoi se former à repérer les signaux et à apprendre à adopter un comportement adapté face à un proche est primordial.
Comment inclure dans l’emploi une personne ayant des trouble DYS ? C’est la question à laquelle nous avons tenté de répondre dans cette interview réalisée via le dispositif Handi-Pacte du FIPHFP.
Les troubles dys concernent de nombreux professionnels, ils se cumulent souvent et font partie des handicaps invisibles. Pour mieux les appréhender, jouons !
Commentaires récents