Accueil > Fil d’actus > Comment conjuguer bien-être des salariés et performance de l’entreprise ?
Comment conjuguer bien-être des salariés et performance de l’entreprise ?
Le 30 septembre 2020
Découvrez les résultats de l’étude “Engagement, performance et bien-être” réalisée en 2018 par Ilona Boniwell, directrice générale de Positran, en partenariat avec l’application Petit Bambou et le magazine Psychologie positive.
Menée auprès de 1700 salariés français, l’enquête a révélé que seuls 36,5% d’entre eux se disent engagés au travail. Un résultat qui pose question lorsque l’on sait que l’engagement du salarié – associé au bien-être – est le premier facteur prédictif d’efficacité au travail.
Une fois ce constat posé, quels sont les leviers possibles pour favoriser le bien-être des salariés et ainsi la performance de l’organisation ?
L’étude invite à améliorer 3 axes : le rôle que le salarié occupe au sein de l’entreprise ; l’environnement dans lequel il évolue ; et ses ressources personnelles. Cela implique d’observer les dynamiques en jeu et de les questionner :
- Le salarié est-il autonome, compétent ? Ses tâches et ses relations sont-elles variées ? A-t-il le sens du travail ?
- Évolue-t-il dans un climat managérial de confiance ? Bénéficie-t-il de bonnes conditions de travail ? Les missions de l’entreprise sont-elles en cohérence avec ses valeurs ?
- Quelles sont les ressources personnelles et l’état d’esprit du salarié ? Sait-il gérer son temps ? Fait-il preuve de flexibilité cognitive, d’agilité émotionnelle ?
Pour en savoir plus et découvrir les résultats de l‘étude, cliquez ici